نقش توانمندسازی بر رضایت شغلی و تعهد کارکنان کطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان گیلان

نیروی انسانی واجد شرایط و ماهر، عامل با ارزش و سرمایه ای بی پایان در جهت رشد و توسعه ی سازمان ها و کشورها محسوب می گردد. بخش قابل توجهی از پیشرفت کشورهای توسعه یافته در نیم قرن گذشته مرهون تحول در نیروی انسانی کارآزموده آنها بوده است. هدف اصلی تحقیق حاضر، تبیین تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان گیلان است. از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی میدانی است. جامعه آماری مطالعه حاضر شامل نفر از کارکنان هستند که تعداد 328 نفر تحت عنوان نمونه آماری و به روض غیراحتمالی در دسترسی انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر توصیفی علی است. پژوهش حاضر، تحقیق کاربردی و از نظر روایی، اعتبار محتوای پرسش نامه تحقیق حاضر توسط اساتید فن و صاحب نظران در مورد موضوه تحقیق تایید شده و از اعتبار لازم برخوردار است. پایایی تحقیق حاضر توسط ضریب آلفای کرونباخ به خوبی تایید شد. با توجه به این که آلفای محاسبه شده بالاتر از 0/8 است، پرسش نامه تحقیق از پایایی مناسب برخوردار است. فرضیه های تحقیق با تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل آزمون شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان دهنده این است که توانمندسازی کارکنان بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، بهره وری ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی