رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی با فرسودگی شغلی پرسنل سازمان آتش نشانی (مدیریت دانش و توانمند سازی کارکنان)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: اولین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی آتش نشانی و ایمنی شهری
کد COI اختصاصی: NFUS04_153
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1102

نویسندگان

کارشناس واحد آموزش سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی

چکیده

هدف تحقیق تعیین رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزش شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان است. جامعه ی آماری مشتمل بر 126 نفر از پرسنل آتش نشانی منطقه هشت عملیات شهر تهران می باشد که با استفاده از جدول برآورد حجم نمونه مورگان 95 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. روش تحقیق توصیفی از همبستگی بود و به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابینز(2000)، انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (1992) و فرسودگی شغلی مسلش(1995) استفاده شد، که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت . اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با روش های آماری توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که ساختار سازمانی و انگیزش شغلی به میزان 0/516 با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه دارند و این دو متغییرتقریبا 27 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی کارکنان را پوشش می دهند.همچنین یافته های دیگر تحقیق نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی تقریبا 30 درصد و ابعاد انگیزش شغلی تقریبا 37 درصد از تغییرات در فرسودگی شغلی کارکنان را تبیین می کنند.در بین ابعاد ساختار سازمانی بعد پیچیدگی و در بین ابعاد انگیزش شغلی بعد اهمیت شغل بیشترین سهم را در تبیین و پیش بینی فرسودگی شغلی کارکنان دارا می باشد.

کلیدواژه ها

ساختار سازمانی ، انگیزش شغلی ، فرسودگی شغلی ، آتش نشانی شهری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.