بررسی جامعه شناختی عوامل فردی، سازمانی، اجتماعی موثر بر تعهد کاری کارکنان سازمان آتش نشانی در شرق شهر تهران
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی آتش نشانی و ایمنی شهری
- کد COI اختصاصی: NFUS04_102
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 640
نویسندگان
دکتری جامعه شناسی گروه های اجتماعی
کارشناسی ارشد سازه های متحرک دریایی
لیسانس الهیات
چکیده
اغلب صاحب نظران معتقدند که یکی از مهمترین عوامل توسعه هرجامعه ای، عامل کار و نیروی انسانی است. بررسی های کارشناسان مسایل اجتماعی ایران نشان می دهد که میزان وجدان و تعهدکاری نیروی انسانی در ایران در مقایسه با جوامع پیشرفته در سطح پایینی قرار دارد. بنابراین توجه به این موضوع یکی از عوامل پیشرفت و توسعه اجتماعی ایران است. زیرا تا زمانی که نیروی انسانی از نظام شخصیتی و اجتماعی قابل قبولی برخوردار نباشد، سایر فعالیت های سازمان، در جهت افزایش اخلاق کاری نتیجه و ثمره ی لازم را نخواهد داشت. لذا با توجه به جوان بودن قاطبه ی پرسنل سازمان آتش نشانی بررسی جامعه شناختی عوامل موثر بر چگونگی انجام وظایف و تعهدات کاری آنان واجب می نمود. که در این تحقیق به این موضوع پرداخته شده است. روش تحقیق در این مطالعه با توجه به هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه پژوهش در این مطالعه شامل کلیه کارکنان ایستگاه های سازمان آتش نشانی در شرق شهر تهران می باشد. که با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی لایه ای یا طبقه ای حجم جامعه نمونه پژوهش، حجم نمونه300 نفر تعیین گردیده است. همچنین با بررسی یک نمونه 30 تایی روایی و پایایی ابزار مورد بررسی قرار گرفته است. به طوری که نتایج نشان داده است این ابزارها از روایی و پایایی قابل قبول برخوردار بوده است. روایی سوالات مربوط به سازه ها بصورت صوری توسط افراد متخصص مورد تایید قرار گرفت. جهت تعیین میزان پایایی سوالات پرسشنامه، از طیف آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردید، برای همه متغیرها میزان آلفا بیش از 0/7 به دست آمد. همچنین با استفاده از بسته نرم افزاری spss وamos از آزمون های آماری نظیرضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. بررسی وضعیت تعهد کاری در بین کارکنان سازمان نشان می دهد که تعهد کاری در سطح خوبی قرار دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیره نشان می دهد که رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته، تایید شده است و ضریب تبیین تصحیح شده حکایت از آن دارد،که67درصد از تغیییرات متغیر وابسته ی تعهد کار توسط متغیر مستقل نظام شخصیت پوشش داده می شود. همچنین آزمون نیکویی برازش ساختار نظری مطرح شده با داده های مشاهده شده کلیه شاخص های تطبیقی مدل با مقادیر بالاتر از 0/90 را نشان می دهند که به معنای توان مدل از فاصله گرفتن ازیک مدل استقلال و نزدیک شدن به یک مدل اشباع شده است ازآنجا که معیارهای 920/ 0=GFI؛ 0/910=TLI؛ CFI=0/92 ؛ 0/915=IFI نزدیک به یک می باشند، حاکی از برازش زیاد مدل و معیار 0/074 =RMSEA، حاکی از عملکرد خوب باقیمانده هادر مدل است و مدل ارایه شده دارای نیکویی برازش می باشد. به این ترتیب تمامی برآوردهای مدل ساختاری منطبق با فرضیه های پژوهش بوده و نتایج بدست آمده مدل نظری را پشتیبانی می کنند.کلیدواژه ها
تعهدکاری، تعهدسازمانی، تعهد عمومی، نظام شخصیت، کارکنان سازمان آتش نشانی شهر تهرانمقالات مرتبط جدید
- Modeling Underdog Entrepreneurs Journey in Iran: A Mixed Method Approach
- Numerical Study of the Effect of Different Variables on the Cooling of a Flat Plate Using a Synthetic Jet
- Investigating the Effect of Internal Pressure and Thickness of Thick-Walled Cylindrical Vessels on the Ratcheting Strains under Compressive Cycling Loading Using the Quasi-Creep Method
- Comparing the Influence of Synthetic jets on Cooling the Angled Plates Versus Vertical and Horizontal Plates
- A Numerical Study on Optimum Material and Design for Dental Trilayer Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.