بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران

دنیای سازمانی از آغاز تا امروز بمنظور پاسخگویی به نیاز های گوناگون بشر تحولات بسیاری را پشت سر گذاشته است.نکته آنکه همه این تحولات در بستر فرهنگ سازمانی شکل گرفته اند.در طول همه ی این تحولات مدیران شیوه های گوناگونی را برای پیشبرد اهداف سازمانیشان بکار بسته اند.اما در دنیای امروز که موج های عظیم تغییر وتحول سازمانهارا اثیر خود ساخته اند ،چگونه میتوان بر مسایل سازمانی فایق آمد فرهنگ سازمانی چگونه میتواند بستری مناسب برای موفقیت سازمان در این فضای متلاطم فراهم آورد این پژوهش در پی یافتن پاسخ این سوالات است. این پژوهش که از نوع توصیفی پیمایشی است بابهره گیری از جدول مورگان تعداد278 نفراز کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری تهران را بعنوان نمونه مورد بررسی قرارمی دهد. .تحقیق حاضر از نظر روش جمع آوری اطلاعات یک تحقیق میدانی محسوب میشود وروش نمونه گیری آن نیز تصادفی ساده است شایان ذکراست ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است،باتوجه به غیرنرمال بودن داده های تحقیق،به منظور تجزیه تحلیل داده ها از آزمون اسپیرمن وبرای رتبه بندی عوامل از آزمون فریدمن استفاده شده است.نتایج حاصل از پژوهش نشانگر وجود رابطه ی معناداربین ابعادفرهنگ سازمانی ورهبری تحول آفرین است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، فرهنگ سازمانی ، انطباق ، سازگاری ، درگیرشدن در کار ، رسالت