اهمیت فعالیت های منابع انسانی بر رضایت شغلی (مورد مطالعه بیمارستان های تهران)

این مطالعه در نظر دارد تا رابطه ی بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی کارمندان در سازمان های خدماتی و به ویژه در بیمارستان های سطح تهران را تعریف کند. هدف این مقاله، بررسی تعاریف رضایت شغلی و مطالعات شرکتی در چارچوب خاص و هم چنین مشخص کردن تاثیرات بین رضایت شغلی و اموزش، ارزیابی، برنامه ریزی شغلی، ارتباطات، تعریف شغل، اعطای پاداش، فعالیت های ترجیحی است که با عنوان فعالیت های مدیریت منابع انسانی نام برده می شود. بعد از ان، پژوهش انجام شده در خصوص فعالیت هایمنابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. مطالعه در بین منابع انسانی در بیمارستان های خصوصی استان تهران انجام شده است. در این تحقیق از پرسشنامه برای جمع آوری نظرات نمونه آماری به حجم 317 نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای استفاده گردید، پرسشنامه از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار بود و آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS برای این پرسشنامه 0.8 بدست آمده است و برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه و آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، تحلیل واریانس وآزمون -t تک نمونه ای با بکارگیری نرم افزار SPSS برای ازمون فرضیات استفاده گردید. براساس یافته های پژوهش، متغیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فعالیت های منابع انسانی ، رضایت شغلی ، مقیاس فعالیت های منابع انسانی