رضایت شغلی؛ مسیر مدیریتی واثربخشی مسایل برجسته بر بهبود رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF02_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 634
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه عدالت تهران
دانشجوی کارشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
چکیده
سازمان ها تدابیر گوناگونی را می توانند برای بهبود رضایت شغلی کارکنان و اثربخشی مسایل برجسته رفتار سازمانی به کار برند که یکی از ساده ترین و موثرترین ساز و کارها به کارگیری سبک مسیر مدیریتی است و در این راستا مقاله حاضر با هدف رضایت شغلی، مسیر مدیریتی و اثر بخشی مسایل برجسته بر بهبود رفتار سازمانی انجام گرفته است. تعریف متداولی که بسیاری از اندیشمندان مدیریت در مورد اثربخشی انجام داده اند عبارتست: اثرشخی میزان رسیدن به اهداف سازمانی را گویند . اثربخشی بر بهبود رفتار سازمانی یکی از پارادایم های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است در فضای کسب و کار و اقتصاد دانش محرک امروز مفاهیمی چون سازمان های دانش بنیان، دانش محور و دانش محرک جایگاهی خاص دارند. در رابطه با اثربخشی مسایل برجسته بر بهبود رفتار سازمانی نظرات مختلف و تعاریفی ارایه شده است که یکی از تعاریف مربوط به استیفن پی. رابینز می باشد که می گوید: بهبود رفتار سازمانی مجموعه ای از کارایی و اثربخشی مسایل برجسته می باشد و برای رسیدن به بهبود رفتار سازمانی باید به طور کارا و موثر عمل کرد، اگر سازمان بتوانند به طور کارا و موثر عمل کند دیگر لازم نیست که کارمندان تغییر شغل دهند و در این صورت کارکنان از شغل خود رضایت دارند و باعث می شود که مسیر مدیریتی به درستی در انجام کارها است که سازمان ها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. برای رسیدن به این هدف ها، نه تنها خودآگاهی فردی بلکه خودآگاهی سازمانی و روش های رسیدن به خود آگاهی سازمانی می تواند بسیار سودمند باشد و ابزارهایی را در اختیار مدیران سازمان های دانش محرک قرار دهد که به موقعیت آنها در فضای کسب و کار امروز جهانی کمک کند.کلیدواژه ها
مسیر مدیریتی، بهبود رضایت شغلی، سازمان ها، اثربخشی، بهبود رفتار سازمانی، بهره وری، دانش محرکمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.