Effect of customer-orientation, changeability and organizational learning on enhancing efficiency of employees in Iran Maskan Bank
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IBAEONF01_155
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 669
نویسندگان
Department of Industrial Engineering, PHD Student of Kharazmi University, Tehran, Iran
Department of Industrial Engineering, Kharazmi University, Tehran, Iran
Department of Industrial Engineering, Associate professor of Kharazmi University, Tehran, Iran
چکیده
Generally, if lack of considering organizational culture, beliefs and values of individuals is not resulted in absolute failure of the organization and lack of access to its goals, it can at least cause many problems in regard with process of the organization and can also waste high range of energy for purpose of solving problems resulted from encounter of predicted objectives and common culture of the organization. In some organizations like bank, in which performance of employees is directly under control of customers, weakness in efficiency can cause losing customers and finally decreasing profitability of the bank branch. Hence, the present study is aimed in investigating this issue that how and to what extent dimensions of organizational culture can affect efficiency of employees. The present study is in field of descriptive-survey studies. In terms of data collection method, it could be mentioned that the present study has been in kind of a descriptive research. This is because; in terms of classification of studies based on data collection method, the study has collected real evidences in regard with type of phenomena and has also described existing conditionsکلیدواژه ها
customer-orientation, changeability, organizational learning, efficiency of employeesمقالات مرتبط جدید
- ارائه الگوی بهینه مدیریت مالی در بیمارستانهای چابهار
- روش های نگهداشت منابع انسانی در اداره کل بنادر و دریانوردی استان س وب
- نظام مدیریت استراتژیک در بنادر کشور: چالشها و راهکارها برای بهبود عملکرد و رقابت پذیری
- شناسایی پیش رانها و پیامدهای بازاریابی اینترنتی در منطقه آزاد چابهار
- تاثیر هوش استراتژیک مدیران در بهبود کارآفرینی اجتماعی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه (مورد مطالعه: مجتمع تفریحی و گردشگری نمک آبرود)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.