اولویت بندی عوامل استرس شغلی با استفاده از روش AHP فازی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری،اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR03_023
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 664
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران
هیات علمی موسسه آموزش عالی قدیر ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه تهران
کارشناسی علوم تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه پیام نور
چکیده
مقدمه : مفهوم استرس که ریشه در پزشکی و روانشناسی دارد، اولین بار به وسیله تحقیقات کانون در ارتباط با پاسخ های فیزیولوژیکی به استرس شکل گرفت و در نیمه دوم قرن بیستم نیز محققان به بررسی استرس در روانشناسی بالینی و روانشناسی اجتماعی پرداختند .استرس شکاف تجربه شده بین تقاضاهای محیط و ظرفیت ها و قابلیت ها فردی است پژوهشگران استرس را به عنوان وجود پاسخهای جسمانی و احساسی مضری که زمانیکه احتیاجات شغل با تواناییها، منابع و یا نیازهای کارمند یا کارگر مطابقت ندارد، تعریف کرده اندعوامل استرس شغلی: تقاضا ، کنترل ، حمایت مسیولان ، حمایت همکاران ، ارتباط ، نقش ، تغییرات.هدف : توسعه مطالعات مربوط به اولویت بندی عوامل استرس شغلی به روش AHP فازی است. و باتوجه به توانمندی جامعه در فراهم نمودن آن ، پرداخته است. امید است نتایج تحقیقات ارایه شده در این مقاله راهگشایی در جهت سیاست گذاری های کلان و به دنبال آن ، کاهش آمار استرس شغلی باشد.روش و ابزار : با طراحی و توزیع پرسشنامه و انجام تحقیقات میدانی ، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری شده و به وسیله نرم افزار AHP فازی تحلیل شده است.نتایج : شاخص های تقاضا و حمایت همکاران بالاترین شکاف موزون را دارا هستند و بالاترین توانایی بهبود متعلق به شاخص های حمایت مسیولان و نقش است و شاخص های کنترل ، ارتباط و تغییرات نسبت به دیگر شاخص های تاثیرگذار بر استرس شغلی نه از شکاف موزون بالایی برخوردارندنتیجه گیری : باتوجه به نتایج به دست آمده از تحقیقات ، کشور با توجه به اینکه توانمندی خوبی برای جلوگیری از استرس شغلی دارد و می تواند با برنامه ریزی و وضع قوانین درست و کاربردی از استرس شغلی جلوگیری کرده و بهروه ری کارمندان را افزایش دهد.کلیدواژه ها
اسرس شغلی، اولویت بندی، ، مدلAHP فازی، شهر تهرانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.