بررسی جایگاه آموزش در دستگاه های اداری
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین همایش بین المللی مدیریت،حسابداری،اقتصاد و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: HMODIR03_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 534
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت آموزشی، واحد اصفهان (خوراسگان) ، اصفهان ، ایران
دانشجوی دکترای تخصصی دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت آموزشی، واحد اصفهان (خوراسگان) ، اصفهان ، ایران
چکیده
پژوهش حاضر به منظور بررسی اهمیت جایگاه آموزش در دستگاه های اداری می باشد. روش اجرا این مطالعه یک مطالعه مروری بوده که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی گردآوری شده است. کارکنان آموزش دیده نسبت به کارکنانی که از این شاخصه بهره مند نیستند به تغییرات سازمانی و هم چنین تغییرات جامعه آگاهانه تر واکنش نشان مید هند از ان جا که حیات و ادامه زندگی سازمان تا حدود زیادی به دانش و مهارت کارکنان آن بستگی دارد ، افراد ماهرتر و آموزش دیده تر نقش موثرتری در کارآمدی و بهره وری سازمانی خواهند داشت .کلیدواژه ها
آموزش ، بهره وری ، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.