بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان)

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی با بهره وری منابع انسانی در کارکنان شرکت برق منطقه ایخوزستان شهراهواز است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعهآماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان شهر اهواز که 359 نفر بوده و حجم نمونه با توجه بهفرمول کوکران 176 نفر می باشد. ابزار پژوهش، دو پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف (2001) و پرسشنامه بهره وری منابعانسانی مدل آجیو (هرسی گلد اسمیت (1980) است. به منظور تحلیل داده ها از آماری توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS و lizrel استفاده شده است. یافته های حاصل از تحلیل نشان داد که بین مولفه های یادگیری سازمانی (چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی و توسعه شایستگیهای کارکنان) و بهره وری منابع انسانی (توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار، و سازگارینیروی انسانی) کارکنان شهر اهواز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، بهره ور ی منابع انسانی ، مدیریت آموزشی ، برق منطقه ای