رابطه متقابل بین کار تیمی و چابکی سازمان با میانجی نقش مدیریت دانش و نوآوری

سال انتشار: 1397
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران
کد COI اختصاصی: MPCONF04_105
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 324

نویسندگان

عضو هیات علمی، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور

چکیده

این تحقیق با هدف شناسایی رابطه متقابل بین کار تیمی و چابکی سازمان با میانجی نقش مدیریت دانش و نوآوریدر بین کارکنان پتروشیمی آبادان انجام گرفته است. این تحقیق از جنبه هدف، تحقیقی کاربردی و از لحاظ نحوهگردآوری اطلاعات، تحقیقی همبستگی است از سه پرسشنامه که پرسشنامه کار تیمی با شش مولفه، پرسشنامهچابکی سازمان به هفت بعد و پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری سه مولفه است از روش های آماری آزمونکلموتروف – اسمیرنوف، تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی، ریدمن، معادلات ساختاری و نیکویی برازش استفادهشده است اعم نتایج تحقیق وضعیت کار تیمی و ابعاد آن و چابکی سازمان و مولفه های آن در سطح مطلوبی قراردارد و در کل کار تیمی نیز مطلوب ارزیابی شده است اما و ضعیت مدیریت دانش و نوآوری در سطح مطلوبی قرارندارد بین کارتیمی و چابکی سازمان رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد (p> 0/05, r=0/544). بین کارتیمی و مدیریت دانش و نوآوری رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد (p> 0/05, r=0/711). بین مدیریت دانش نوآوری و چابکی سازمان ، رابطه معکوس معنی داری وجود دارد (p> 0/05, r=0/553).

کلیدواژه ها

کار تیمی، چابکی سازمان، مدیریت دانش و نوآوری، پتروشیمی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.