مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ضرورت سازمان های هزاره سوم (مروری بر مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی)

امروزه اهمیت منابع انسانی در خلق مزیت رقابتی برای سازمان بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته، بطوریکه مدیریت منابع انسانی در نقش شریک استراتژیک سازمان مطرح شده است؛ از این رو مدیریت منابع انسانی در کنار کارکردهای سنتی به مهارت های استراتژیک از قبیل، تفکر استراتژیک و برنامه ریزی استراتژیک نیازمند است. در مقاله حاضر سعی شده است بصورت گذرا به مفاهیم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، الگوهای تدوین استراتژی منابع انسانی، مدل یکپارچه تدوین استراتژی منابع انسانی بر اساس تیوری نقاط مرجع استراتژیک و نیز هماهنگی استراتژیک زیر سیستم های منابع انسانی با استراتژی کلان سازمان پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، تدوین استراتژی منابع انسانی ، مدل یکپارچه