مهدی دهقانی سلطانی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
امیر فاضل - دکتری مدیریت، گروه مدیریت ، مجتمع آموزش عالی بافت ، دانشگاه شهید باهنرکرمان، ایران
مطهره محسن بیگی - سازمان تامین اجتماعی کرمان ،ایران

نقش و سهم سرمایه فکری در پیشرفت مدیریتی، فنی، اجتماعی و اقتصادی مورد توجه قرار گرفته و روزانهشاهد رشد سرمایه های فکری به عنوان یک ابزار موثر برای افزایش رقابت در سازمان هستیم.با توجه به پویایی وپیچیدگی شرایط و محیط کسب و کار امروزی ،داشتن و به کارگیری تفکرات و رفتار کارآفرینانه و ایجاد سازمان هایکارآفرین بر کسی پوشیده نیست.تعهدسازمانی جایگاه مهمی در مطالعه رفتارسازمانی پیدا کرده است، چرا که ه مکارکنان و هم سازمان از وجود افراد متعهد درسازمان سودمی برند. لزوم توجه به انسان و ابعاد وجودی او و مطرح شدنبحث مدیریت روابط انسانی در سازمان ها، تحقیقات مربوط به روابط انسانی را هر چه بیشتر وسعت بخشید ودریچه های تازه ای به روی اندیشمندان اجتماعی گشود که یکی از آنها تعهد سازمانی است..نویسندگان این مقاله باروشن نمودن تعاریف سرمایه فکری و کارآفرینی درون سازمانی و تعهدسازمانی ،تاثیرسرمایه فکری برکارآفرینی درونسازمانی باحضورنقش میانجی تعهدسازمانی پرداخته اندو به این نتیجه رسیده اند که این سه مولفه باهم می تواننداثرات شگفتی درپیشرفت سازمان ها بگذارند.

سرمایه فکری،کارآفرینی درون سازمانی،تعهد سازمانی