حامد مصطفوی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (گرایش تحول) دانشگاه پیام نور ماهدشت

به کارگیری نیروهای متخصص یکی از روش های مهم سازمان های امروزی در بالابردن انگیزش کارکنان و نگهداشت انان در سازمان است چرا که به پیشرفآ انها در بین رقبا و بازارهای رقابتی می تود. بنابراین ها از انجام این پژوهش بررسی تاثیر به کارگیری نیروهای متخصص در انگیزش کارکنان می باشد. جامعه آماری این تحقیق مجموعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان زنجان می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS,PLS SMART انجام شد. یافته های این تحقیق نشان می دهد به کارگیری نیروهای متخصص در انگیزش کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان زنجان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین سه بعد تخصص ، ابتکار و تجربه تایید شدند و بعد تحصیلات در این پژوهش رد شد.

نیروی متخصص، انگیزش کارکنان، سازمان تامین اجتماعی استان زنجان