علل وپیامدهای فقر و راه های مقابله با آن از منظر حکومت اسلامی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: DHCONF04_037
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1245
نویسندگان
دانشجوی دکتری جامعه شناسی، مدرس مرکز علمی کاربردی خلیج فارس بندرامام خمینی (ره)
دانشجوی کارشناسی حرفه ای حسابداری مرکز علمی کاربردی خلیج فارس بندرامام خمینی(ره)
دانشجوی کارشناسی حرفه ای حسابداری مرکز علمی کاربردی خلیج فارس بندرامام خمینی(ره)
چکیده
در قرآن و احادیث فقر به معنای مختلف اشاره شده است.از جمله می فرماید: شیطان شما را از تهیدستی بیم می دهد و از آن به عنوان نقطه ضعفی برای کشاندن شما به سوی زشتی ها و فساد استفاده می نماید. فقر در حکومت اسلامی یک بیماری به شمار می رود که باید آن را درمان نمود.به همین منظور در آیات و روایات فراوانی نسبت به پرداخت صدقه، پرداخت زکات و توجه به فقرا توصیه شده است تا کمک حال فقرا و همدردی با آنها باشد. در احادیث و روایات ها به این نتیجه می رسیم که فقرا دو دسته هستند: یک دسته از افراد برایرهایی از فقر شبانه روزی تلاش نموده و زحمات زیادی را متحمل می شوند که حکم جهاد دارد و چنین افرادی در قیامت مقرب درگاه حق می باشند. دسته دیگر از افراد به این حالت رضایت داده و با تنبلی و سستی کنار آمده و آن را خواست خدا خوانده در صورتیکه خدای متعال برای تامین نیازهای موجودات نعمت های گوناگونی آفریده است که بدون آنها حیات انسهان و موجودات ممکن نیست. در برخی از احادیث آمده اهر فقر وارد خانه ای شود از در دیگر کفر وارد می شود .بنابراین رابطه ی تنگاتنگی میان فقر و کفر وجود دارد. وبهترین درمان برای این بیماری استغنای نفس است. و منظور از استغنای نفس قناعت می باشد.زیرا کسی که قناعت نداشته و به آزمندی مبتلا باشد مال و ثروت او را توانگر و بی نیاز نخواهد ساخت. درپایان با توجه به آیات و روایات عوامل اصلی فقر شامل سیستم اجتماعی، حاکمان ناتوان و سستی شخصی شده است . همچنین آثار فقر از نظر امیر المومنین (ع) شامل نقص عقل ودین، ناتوانی و تربت، ذلت وخواری و... بیان شده است.کلیدواژه ها
فقر، حکومت اسلامی، علل فقرمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.