بررسی رابطه بین روش های یادگیری استراتژیک با تعهد کارکنان در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین روش های یادگیری استراتژیک با تعهد کارکنان در شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان
شناسه ملی مقاله: DHCONF04_008
منتشر شده در چهارمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت در سال 1397
شناسه ملی مقاله: DHCONF04_008
منتشر شده در چهارمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
الهام صدیقی پاشاکی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، مدیریت بازاریابی، دانشگاه ا زاد اسلامی واحد رشت گیلان ایران
خلاصه مقاله:
الهام صدیقی پاشاکی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، مدیریت بازاریابی، دانشگاه ا زاد اسلامی واحد رشت گیلان ایران
هدف این تحقیق، بررسی تاثیر ابعاد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارمندان شرکت های تجاری کوچک و متوسط استان گیلان می باشد. در این راستا پرسشنامه استاندارد روش های یادگیری استراتژیک بر تعهد کارکنان تسینگ 2011 استفاده شد. ابزار تحقیق پس از تایید روایی و پایی در بین 242 نفر کارمندان ک لیدی شرکت های کوچک و متوسط استان گیلان توزیع شد. در تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی برای بررسی متغیرهای جمعیت شناختی استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج نشان داد که میان ابعاد روش های یادیگری استراتژیک با ابعاد تعهد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.
کلمات کلیدی: روش های یادگیری استراتژیک، تعهد کارکنان، شرکت های کوچک و متوسط، استان گیلان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/849162/