بررسی ارتباط میزان هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد (شرکت برق منطقه ای غرب)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دوازدهمین همایش بین المللی انرژی
- کد COI اختصاصی: IEC12_300
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 284
نویسندگان
معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای غرب
مدیر دفتر سازماندهی و بهبود روش ها شرکت برق منطقه ای غرب
چکیده
تحقیقات اخیر نشان داده اند که عواملی غیر از هوش و یا استعداد در موفقیت های انسانی دخالت دارند که یکی از این عوامل هوش هیجانی است. از طرف دیگر مفهومی که در بحث رفتار سازمانی بسیار مهم تلقی می شود تعهد سازمانی است.هدف از پژوهش حاضر بررسی میزان ارتباط هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای غرب بود.پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای غرب بود که بصورت در دسترس تعداد 150نفر انتخاب شدند و پرسشنامه های هوش هیجانی(مایر و سالوی) و تعهد سازمانی(آلن و میر) در بین آزمودنی ها توزیع و پس از تکمیل گرآوری شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی( تحلیل واریانس یک راهه، آزمون تی) استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی از آن است که میان هوش هیجانی و تعهد سازمانی (هردو گروه) ارتباط مثبت معناداری وجود دارد و همچنین میزان تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی در میان کارکنان مرد بیش تر از کارکنان زن می باشد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، هوش هیجانی،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- استفاده از مواد دوست دار محیطزیست بهعنوان جایگزین برای صنعت بستهبندی مواد غذایی
- مروری بر کاربرد چارچوبهای فلزی-آلی در جذب دیاکسید کربن
- کنترل بهینه یک مدل دینامیکی امکانات و تسهیلات گردشگری در جهت توسعه پایدار مبتنی بر تاثیرات عوامل محیطی
- بررسی موانع پیاده سازی استانداردهایISO با تاکید بر مدیریت سبز با استفاده از شبکههای عصبی عمیق کانولوشن
- استخراج رمزارز و چالش های آلودگی محیط زیست
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.