بررسی تاثیر پدیده سایبر لوفینگ بر تعهد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: کنفرانس بین المللی عمران، معماری و مدیریت توسعه شهری در ایران
کد COI اختصاصی: CAUM01_1913
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 931

نویسندگان

کارشناسی ارشد برنامه ریزی فرهنگی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد علوم و تحقیقات

چکیده

پژوهش حاضر با موضوع بررسی تاثیر پدیده سایبرلوفینگ بر تعهد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی و با هدف شناخت تاثیر سایبرلوفینگ بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی آنان است، که به تفکیک اهداف به شناخت تاثیر سایبرلوفینگ بر تعهد سازمانی کارکنان و شناخت تاثیر سایبرلوفینگ بر رفتار شهروندی کارکنان می پردازد . روش مورد استفاده برای تحلیل داده ها در این تحقیق، معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری تهران تشکیل داده اند. ابزار گردآوری داده ها و متغیرهای پژوهش، پرسشنامه های سایبرلوفینگ ون دورن (2011)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) بود که بر روی 382 نفر از کارکنان شهرداری تهران اجرا گردید. به منظور بررسی روابط میان متغیرها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معادلات ساختاری برای میزان همبستگی بین متغییرها و برازندگی مدل از نرم افزارهای SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق تجزیه و تحلیل داده های آماری وجود رابطه مثبت میان تعهد سازمانی به میزان 470/0 و رفتار شهروندی سازمانی به میزان 542/0 را با سایبرلوفینگ نشان داد.

کلیدواژه ها

پدیده سایبر لوفینگ، تعهد کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی، کارکنان شهرداری تهران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.