مونا رشیدی راد - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات تهران
علیرضا حسن زاده - استادیار و مدیر گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس تهران

امروزه به علت پیچیدگی های روزافزون سازمان ها تغییرات پیشرانها، تغییر نقش سیستم های اطلاعاتی و ارتباطی، نیاز به تعامل پذیری درون و برون سازمانی و همچنین لزوم حرکت به سمت دولت الکترونیک لزوم معماری سازمانی در سازمان ها روز به روز پررنگ تر می شود در حال حاضر یکی از بزرگترین مشکلات سازمانها - به ویژه سازمانهای پرتلاطم - برای انجام برنامه معماری سازمانی این است که اجرای معماری سازمانی بسیار لخت ، کند و فرسایشی انجام می گیرد و در نتیجه یا به درستی انجام نمی شود یا به شکست منجر می شود برای حل این مشکل راه حلهای مختلف ارائه می شود که چابکی یکی از از آنها است هنگامی که در مساله ای آشفتگی و تلاطم وجود داشته باشد چابکی به عنوان یکی از کلیدهای حل مساله مطرح می شود چابکی به توانایی برای ایجاد و پاسخگویی به تغییرات محیط متلاطم کسب و کار اطلاق می شود دراین تحقیق سعی بر این است که چارچوب جدیدی برای معماری سازمانی ارائه شود که با ویژگی چابکی، قابلیت تطبیق پذیری در مقابل تغییرات مداوم کسب و کاری را دارا باشد.

معماری سازمانی، چارچوب، چابکی، تکرار پذیری، تغییر پذیری