ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

حق کارکنان در سازمان از نظر اسلام

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: KPIP12_112
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 75
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله حق کارکنان در سازمان از نظر اسلام

فاطمه مهدی زاده - دانشجوی دانشگاه فرهنگیان بنت الهدی صدر قزوین
فرشته شازده احمدی - دانشجوی دانشگاه فرهنگیان بنت الهدی صدر قزوین
لیلا شیری - دانشجوی دانشگاه فرهنگیان بنت الهدی صدر قزوین
مهدی شریفی - دانشجوی دانشگاه فرهنگیان بنت الهدی صدر قزوین

چکیده مقاله:

اسلام از دیرباز تاکنون به حقوق کارکنان اهمیت داده است نظرات امام علی (ع) درباره موضوع این امر را اثبات می کند. برخی از این حقوق شامل: حق اعتماد و حسن ظن، احترام و تکریم، حق مشاوره و.. که در متن مقاله به طور مفصل توضیح داده شده است هدف از نوشتن مقاله پیش رو بررسی این امر است که کارکنان در قبال انجام وظایف خود به طور درست از چه حقوقی بهره ند می شوند در این مقاله به چند مورد از ویژگی های کارمند نمونه بنا بر نظر امام علی علیه السلام نیز اشاره شده است. از جمله: رعایت نظم و ترتیب، پذیرش مسیولیت، خدمت به مردم و. در آیات قرآنی بسیاری به دادن حق کارکنان و زیردستان اشاره شده است و این نشان از اهمیت فراوان این موضوع دارد. در دنیای غرب بیشتر به حقوق مادی کارکنان توجه می شود و حقوق معنوی آنان تا حد زیادی نادیده گرفته می شود. در این مقاله به شرح مختصری از نظرات جامعه شناسان غربی مانند هرزبرگ درباره حقوق مادی کارکنان پرداخته ایم. در مقاله حاضر با استناد به نظرات مختلف به آیات و روایات و سیره اسلانی به شرح و توضیح مفصل پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

كاركنان، حق، سازمان ها، ديدگاه هاي اسلامي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/845068/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی زاده، فاطمه و شازده احمدی، فرشته و شیری، لیلا و شریفی، مهدی،1397،حق کارکنان در سازمان از نظر اسلام،دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/845068

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مهدی زاده، فاطمه؛ فرشته شازده احمدی و لیلا شیری و مهدی شریفی)
برای بار دوم به بعد: (1397، مهدی زاده؛ شازده احمدی و شیری و شریفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 11,123
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی