رهبری تحول گرا

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: دومین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
  • کد COI اختصاصی: NMCH02_022
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 6575
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مصطفی خزایی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت گرایش توسعه منابع انسانی،دانشگاه پیام نور مرکز رشت

چکیده

رهبری تحول گرا به نوعی رهبری اطلاق می شود که در آن رهبران دارای موهبت الهی هستند و برای پیروان خود انگیزش معنوی و توجه ویژه فراهم و با نفوذ بر قلبشان آن ها را هدایت می کنند. رهبران تحول آفرین یک چشم انداز سازمانی پویا خلق می کنند که اغلب یک دگرگونی در ارزش های فرهنگی برای انعکاص نوآوری بیش تر را ضروری می سازد. رهبری تحول گرا همچنین به دنبال برقراری یک رابطه بین علایق فردی و جمعی است تا به زیردستان اجازه کار کردن برای اهداف متعالی را بدهد. رهبران تحول گرا قادر به متعهد کردن پیروان خود با توجه به توانایی شان در تغییر اهداف و اعتقادات پیروان هستند. رهبر تحول گرا الهام بخش و خلاق است و افراد را طوری رهبری می کند که بیشتر از توانمندی های خود در سازمان تلاش کنند. و نیز دست به ابداع و نوآوری در حیطه کاری خود بزند. صاحب نظران و نظریه پردازان مدیریت ،رهبری تحول گرا را اثربخش تر از رهبران عمل گرا می دانند. رهبرانی که موجب تحول می گردند (رهبران خلاق) به کارکنان تفهیم می کنند تا به ارزش کاری که انجام می دهند پی ببرند.

کلیدواژه ها

رهبری، تحول گرا، خلاق، سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.