مدیریت و چشم اندازسازی توسعه سازمانی در سازمان های میانی کشور با رویکرد مطالعات آینده پژوهی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی نقش مدیریت در چشم انداز ۱۴۰۴
- کد COI اختصاصی: NMCH02_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 427
نویسندگان
دکتری جغرافیا و برنامه ریزی شهری دانشگاه تهران تهران
کارشناس واحد فناوری اطلاعات مرکز آموزش آموزش مدیریت دولتی
چکیده
سازمان ها در نقاط مختلف جهان با مسایل و مشکلات عدیده ای روبرو هستند. این موضوع علاوه بر اینکه حاکی از ناپایداری توسعه سازمانی است، نشان دهنده به چالش کشیدن نظام مدیریت سازمانی در بسیاری از نقاط جهان مهی باشد. شرایط فوق لزوم بهره گیری از رویکردهای نوین را در ساماندهی وضعیت سازمان ها با تاکید بر علم چشم اندازسازی و آینده پژوهی نشان می دهد. از این رو، نوشتار حاضر با توجه به اشراف کامل بر اهمیت توسعه سازمانی و چشم انداز سازی توسعه آتی به بررسی این مهم در سازمان های نیمه دولتی و نیمه عمومی پرداخته است. با علم به روش شناسی و اهداف نوشتار این پژوهش، مطالعه حاضر، با استفاده از روش توصیفی _ تحلیلی و پیمایشی، به مطالعه وضعیت ساختاری کالبدی سازمان مورد نظر (شهرداری مهاباد به عنوان محدوده پژوهش) پرداخته است. روش اصلی تجزیه و تحلیل اطلاعات پیرامون موضوع مورد بحث، مشاهدات مختلف پیمایشی، مصاحبات صورت گرفته با مردم و مسیولین و نیز مطالعات اسنادی از وضعیت گذشته و موجود شهر از بعد وضعیت ساختاری کالبدی است. در نهایت با توجه به مطالعات جامع صورت گرفته از این محدوده، اهداف بلند، میان و کوتاه مدت و پروژه اجرایی اهداف کالبدی و ساختاری، نتایج به دست آمده که نشان می دهد که با توجه به وضعیت موجود، چشم اندازسازی توسعه سازمانی در این دستگاه، زمینه ساز آینده پژوهی و تحولات مثبت در توسعه آتی بواسطه وجود برنامه ریزی و واقع بینی از وضعیت موجود سازمانی در نظام توسعه سازمانی شده استکلیدواژه ها
چشم اندازسازی سازمانی، توسعه سازمانی، مدیریت سازمانی، آینده پژوهی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.