مصطفی آذرخیل - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات تهران،ایران
منصور خیرگو - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات تهران،ایران

هدف از تحقیق حاضر بررسی عوامل موثر بر نوآوری تاثیر آن بر روی یادگیری سازمانی در شرکت سرمایه گذاری تامیناجتماعی است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی بوده طرح پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماریاین تحقیق، شامل کلیه کارکنان شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی می باشد، نمونه تحقیق حاضر 200 نفر می باشد کهبصورت تصادفی در دسترس انتخاب شد. ابزار اندازه گیری استفاده شده در این پژوهش پرسشنامه های محقق ساخته بودند.پایایی روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به دست آمدهنشان از پایایی روایی مورد قبول برای ابزارها داشت. یافتهها نشان می دهد که عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی عواملراهبردی تاثیر مثبت معناداری بر نوآوری سازمانی دارند در کل قادر هستند 32 درصد از تغییرات نوآوری سازمانی را تبیینکنند. همچنین نوآوری سازمانی، فرهنگ سازمانی، عوامل اقتصادی عوامل انگیزشی تاثیر معنی دار مثبتی بر یادگیریسازمانی دارند. علاوه بر این 65 درصد واریانس یادگیری سازمانی توسط نوآوری سازمانی، فرهنگ سازمانی، عوامل اقتصادی وعوامل انگیزشی تبیین می شوند.

یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، عوامل موثر