بررسی رابطه بین عدالت سازمانی بااسترس شغلی وفرسودگی شغلی بانقش واسطه ای تمایل به ترک خدمت کارکنان (مطالعه موردی: اداره آب فاضلاب روستایی استان کردستان)

تحقیق ازنظر هدف کاربردی وازجهت روش گردآوری داده ها توصیفی ییمایشی است. جامعه آماری کارکنان اداره آبوفاضلاب روستایی استان کردستان که تعداد 85 نفر می باشد. حجم نمونه تعداد 80 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری ازنوعتصادفی ساده می باشد. جهت سنجش روایی از روایی محتوایی تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. جهت سنجش یایایی ازآلفای کرونباخ استفاده شدنتایج نشان داد هریک ازمولفه های یرسشنامه بالاتر از 0/7 است. تجزیه تحلیل داده ها با استفادهازمعادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل انجام شد. نتایج نشان دادبین عدالت سازمانی بااسترس شغلی فرسودگی شغلیبانقش واسطه ای تمایل به ترک خدمت کارکنان اداره آب وفاضلاب روستایی استان کردستان رابطه معناداری وجوددارد. نتایجفرضیات فرعی نشان دادبی عدالت سازمانی با استرس شغلی کارکنان اداره آب وفاضلاب روستایی استان کردستان رابطهمعکوس ومعناداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان اداره آب وفاضلاب روستایی استان کردستانرابطه معکوس معناداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان اداره آب فاضلاب روستایی استان کردستانکردستان رابطه معکوس ومعناداری وجوددارد. بین تمایل با ترک خدمت کارکنان با استر شغلی کارکنان اداره آب وفاضلابروستایی استان کردستان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. بین تمایل به ترک خدمت کارکنان بافرسودگی شغلی کارکناناداره آب وفاضلاب روستایی استان کردستان رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، تمایل به ترک خدمت