بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با اخلاق سازمانی

در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با اخلاق سازمانی، تلاش شده است با استفاده از روش توصیفی-پیمایشی با روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای (مطالعه آثار مکتوب، مقاله سایت ها) میدانی (پرسشنامه) به بررسیارتباط رابطه متغیر مستقل (رهبری تحول آفرین) ابعاد چهارگانه آن شامل نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخشو حمایت های توسعه گرا با متغیر وابسته (اخلاق سازمانی) پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش به تعداد 50 نفر هست وتعداد نمونه آماری مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته با استفاده از روش تصادفی ساده جدول مورگان 44 نفر می باشند.ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد در بخش تجزیه تحلیل داد هها به منظور آزمون فرضیه هایتحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که فرضاصلی به همراه چهار فرضیه فرعی تحقیق پذیرفته شده است که در میان آن ها شاخص ترغیب ذهنی بالاترین میزان رابطه دربین ابعاد چهار مدل رهبری تحول آفرین را به اندازه 0/350 با اخلاق سازمانی، داشته است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، نفوذ آرمانی ، ترغیب ذهنی ، انگیزش الهام بخش حمایت های توسعه گرا اخلاق سازمانی