سیدابراهیم حسینی مفرد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران
محمدجعفر مهدیان - عضو هییت علمی استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد، گروه مدیریت، بروجرد، ایران

یکی از مهمترین مباحث در رشته مدیریت منابع انسانی تناسب بین شغل شاغل است که از متغیرهای اساسی تاثیرگذار بر بی تفاوتی کارکنان می باشد. لذا هدف اصلی این مقاله بررسی نحوه بروز بی تفاوتی علل پیامدهای آن می باشد. کار عنصر مهم البته سازنده جوامع سازمان ها است برای این که با از خود بیگانگی همراه نباشد، باید از نظر فنی، فیزیولوژیک روانشناسی مساعد باشد. اوضاع اقتصادی اجتماعی که کار در آن انجام می شود باید به گونه ای باشد که کارگر احساس کند کارش منصفانه به تناسب مهارت کوشش بوده دستمزد وی نیز متناسب با دستمزد سایر گروه های کاری پرداخت می شود. (شفیع آبادی، 1378،14). از جمله این رفتارها بی تفاوتی سازمانی است که در سازمان ها به میزان قابل توجهی مشاهده شده ولی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با هدف شناخت این مسیله انجام گرفته برای این منظور از تیوری ها ادبیات در این زمینه استفاده شده است در پایان جمع بندی کلی صورت گرفته است.

بی تفاوتی سازمانی، بی تفاوتی به کار، پیامدهای بی تفاوتی