بی تفاوتی سازمانی علل پیامدها

سال انتشار: 1397
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی حسابداری-مدیریت و اقتصاد با رویکرد اشتغال پایدار و نقش آن در رشد صنعت
کد COI اختصاصی: AMEM02_286
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 511

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

عضو هییت علمی استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بروجرد، گروه مدیریت، بروجرد، ایران

چکیده

یکی از مهمترین مباحث در رشته مدیریت منابع انسانی تناسب بین شغل شاغل است که از متغیرهای اساسی تاثیرگذار بر بی تفاوتی کارکنان می باشد. لذا هدف اصلی این مقاله بررسی نحوه بروز بی تفاوتی علل پیامدهای آن می باشد. کار عنصر مهم البته سازنده جوامع سازمان ها است برای این که با از خود بیگانگی همراه نباشد، باید از نظر فنی، فیزیولوژیک روانشناسی مساعد باشد. اوضاع اقتصادی اجتماعی که کار در آن انجام می شود باید به گونه ای باشد که کارگر احساس کند کارش منصفانه به تناسب مهارت کوشش بوده دستمزد وی نیز متناسب با دستمزد سایر گروه های کاری پرداخت می شود. (شفیع آبادی، 1378،14). از جمله این رفتارها بی تفاوتی سازمانی است که در سازمان ها به میزان قابل توجهی مشاهده شده ولی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با هدف شناخت این مسیله انجام گرفته برای این منظور از تیوری ها ادبیات در این زمینه استفاده شده است در پایان جمع بندی کلی صورت گرفته است.

کلیدواژه ها

بی تفاوتی سازمانی، بی تفاوتی به کار، پیامدهای بی تفاوتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.