تاثیر سرمایه انسانی بر عملکرد در موسسات حسابرسی نوین

پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی رابطه سرمایه انسانی عملکرد در موسسات حسابرسی نوین انجام گرفت. جامعه آماریپژوهش حاضر کلیه موسسات حسابرسی نوین است که از سال 1390 شروع به فعالیت کرده اند در حال فعالیت میباشند. حجم نمونه با عنایت به قلمرو زمانی این تحقیق (بازه زمانی بین سال 1390 تا سال 1396) تعداد 30 موسسه در نظرگرفته شد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی است. همچنین به لحاظ طرح پژوهشی از نوع طرح های پسرویدادی است. روش گردآوری داده ها، میدانی از طریق پرسشنامه محقق ساخته بوده است. در این پژوهش به منظور تجزیهو تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی، اطلاعات توصیفی متغیرهای پژوهش (میانگین،انحراف معیار،) بررسی شدند در آمار استنباطی جهت تبیین رابطه متغیرهای مستقل وابسته از روش مدل رگرسیون چندمتغیره به روش همزمان ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد سرمایه انسانی عملکرد درموسسات حسابرسی نوین رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، عملکرد موسسات ، حسابرسی ، موسسات نوین