مدل سازی تاثیر روابط چالش های مدیریت نیروی انسانی بر عملکرد پروژه های عمرانی در شرایط تحریم ها

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 694

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IPMC14_048

تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مدیریت مناسب آن یکی از پارامترهای مهم تاثیرگذار در دنیای رقابتی امروز است به گونه ای که با تحت تاثیر قراردادن عملکرد پروژه ها می تواند منجر به شکست یا موفقیت یک پروژه شود. اجرای پروژه های بزرگ با هزینه، زمان وکیفیت پیش بینی شده از الزامات موفقیت آمیز بودن اینگونه پروژه ها است. از آنجا که تحریم های بین المللی علیه جمهوری اسلامی ایران باعث اخلال درروند اجرایی رکود بی سابقه در اینگونه از پروژه ها شده است هم چنان شاهد ایجاد موانع در رفع تحریم ها می باشیم، بنابراین افزایش بهره وری نیروی انسانی رفع چالش های آن می تواند یکی از راه کارهای موثر به منظور جلوگیری از شکست پروژه به دلیل اعمال تحریم ها باشد. روش مدل سازی معادلات ساختاری میتواند مجموعه ای از روابط میان متغیرها را بهصورت همزمان محاسبه می کند در میان تمامی شیوه تحلیل چند متغیره تنها روش معادلات ساختاری است که همزمان هم از تحلیل رگرسیون چندگانه هم از تحلیل عاملی استفاده میکند. در این تحقیق ابتدا، عوامل موثر بر مدیریت نیروی انسانی همچنین تاثیر آن ها بر عملکرد پروژه های عمرانی در شرایط تحریم ها شناسایی شده اند سپس با استفاده از روش معادلات ساختاری، تاثیر روابط پیچیده موجود بین این عوامل تاثیر مستقیم غیرمستقیم هر یک از آن ها بر روی یکدیگر به صورت همزمان مدل سازی شده است. در این پژوهش جهت اعتبارسنجی مدل با واقعیت از پرسشنامه ساختاریافته مصاحبه نیمه ساختاریافته بین عوامل ابر پروژه مجموعه پل های میدان استقلال در اصفهان استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت نیروی انسانی ، عملکرد پروژه های عمرانی ، شرایط تحریم ها ، مدل سازی معادلات ساختاری

نویسندگان

محمد اسمعیلی مهیاری

کارشناس ارشد مدیریت ساخت، دانشکده مهندسی مدیریت ساخت، دانشگاه هنر و معماری پارس

حسین طوسی

استادیار دانشگاه تهران، دانشکده معماری گروه مدیریت پروژه ساخت، هییت علمی دانشگاه تهران

مهرداد حمصیان اتفاق

کارشناس ارشد مدیریت ساخت، عضو اصلی پویایی شناسی سیستم ها، دانشگاه ایوانکی