مبانی مفاهیم پیچیدگی سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی سالانه اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMAC03_203
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2507
نویسندگان
چکیده
سازمانها محل مناسبی برای مطالعه پیچیدگی میباشند زیرا سازمانها محدود به شبکه های ارتباطی ساختارهایی با مشخصه هایی معین هستند. از طرفی سازمانها بدون نیاز به ابزار خاص بطور مستقیم قابل دسترس قابل مشاهده هستند. بنابراین مطالعه ساختار سازمانی پیچیدگی ساختاری در سازمانها امکان پذیر است. در این پژوهش ابتدا سیستمهای پیچیده ویژگیهای آنها معرفی شدهاند. سپس رابطه بین اندازه سازمان ساختار آن به صورت شماتیک تحلیلی بررسی شده است. سطوح مرتبط با پیچیدگی نیز در بخش بعدی ارایه شده است. در مرحله بعدی روشهای سنجش پیچیدگی ابعاد پیچیدگی شناختی رابطه ای بیان شده است. در بخش پایانی بدنه پژوهش راهحلهای موثر برای مدیریت سازمانهای پیچیده به طور موردی ذکر شده است. راهحلهای ارایه شده عبارتند از: آسان بودن ابراز نظرات افراد در سازمان، حل اختلافات میان افراد از روشهای متفاوت به منظور افزایش درک متقابل، دستیابی به سطوح جدید درک فهم ایجاد اساس جدید برای تفکر عمل، شناسایی انگیزه ها مقاصد فردی، ارزیابی اعتقادات موقعیت ها، جریان مفاهیم بین انسانها از طریق کلمات آموزش از یکدیگر در سازمان.کلیدواژه ها
پیچیدگی سازمانی، نظریه پیچیدگی، استراتژی مدیریت، پیچیدگی شناختی، پیچیدگی رابطه ایمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.