اثر شایستگی ذهنیت استعداد بر عملکرد شغلی با توجه به نقش رضایت شغلی

امروزه سازمانها به خوبی دریافتهاند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی نیز ماندگاری در محیط کسب کار به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. داشتن ذهنیت استعداد اساس پایه مدیریت استعداد در هر سازمانی را شکل می دهد به عبارتی این نوع ذهنیتها همانند ارزشهایی تلقی میشوند که بایستی توسعه یافته اینگونه شناخته شوند که هم برای کارکنان هم برای سازمان مزیت هایی ایجاد کنند. رضایت شغلی نیز یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. پژوهش حاضر به اثر شایستگی ذهنیت استعداد بر عملکرد شغلی با توجه به نقش رضایت شغلی تمرکز نمودهاست. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان اداره کل راهداری حمل نقل جاده ای شهرستان یزد میباشد که از این تعداد 193 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیر شایستگی ذهنیت استعداد از پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش متغیر رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد مینه سوتا همچنین از پرسشنامه پاترسون برای اندازه-گیری متغیر عملکرد شغلی استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از پذیرش تمام فرضیات است. نتایج نشان می دهد بین شایستگی ذهنیت استعداد، رضایت عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، استعداد ، مدیریت ، ذهنیت ، سازمان ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی.