بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان ادره کل بنادر دریانوردی استان سیستان بلوچستان اولویت بندی ابعاد آن

سال انتشار: 1397
محل انتشار: اولین کنفرانس اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: EMCCONF01_002
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 408

نویسندگان

استادیار دانشگاه دریانوردی علوم دریایی چابهار

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دریایی دانشگاه دریانوردی علوم دریایی چابهار

چکیده

با توجه به نقش سرمایه اجتماعی به عنوان زیر بنای اصلی رشد توسعه در هر سازمان، توجه به سرمایه اجتماعی اهمیت فوق العاده ای دارد، بر همین اساس هدف اصلی این مقاله، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان اهداف فرعی شامل بررسی رابطه بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان، بررسی رابطه بین بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان بررسی رابطه بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی عملکرد کارکنان می باشند این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی می باشد، نمونه پژوهش شامل162 نفر از کارکنان مدیران سازمان بنادر دریانوردی چابهار با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت گوشال، پرسشنامه کارت امتیازی متوازن به بررسی عملکرد کارکنان تجزیه تحلیل داده ها از ابزارspss v.24 (آزمون رگرسیون خطی آزمون فیشر، تی استودنت برای اولویت بندی از آزمون فریدمن) استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که بین عملکرد کارکنان سرمایه اجتماعی رابطه مستقیم مثبتی بر هم دارند بدین معنی که کارکنان دارای سرمایه اجتماعی بالاتر دارای عملکرد بهتری خواهند بود ابعاد ارتباطی، ساختاری شناختی بترتیب با میانگین اولویت2/11، 2/04 1/85 رتبه بندی شده اند.

کلیدواژه ها

سرمایه اجتماعی، عملکرد کارکنان، کارت امتیازی متوازنBSC

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.