رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیک با کارآفرینی

با ظهور فناوری اطلاعات گسترش آن در حوزه های مختلف کسب کار جنبه های مختلف سازمان از لحاظ ماهیت روش های انجام کارها نوع نگاه به فرآیند ها تغییر کرده که این تغییر هم بر چگونگی هم بر چرایی فرآیند ها تاثیر گذاشته است هسته اصلی متمرکز این تغییر منابع انسانی مدیریت آن بوده است به تبع این تحولات حوزه مدیریت منابع انسانی نیز دچار تحولات زیادی شده است با توجه به پررنگ شدن اهمیت منابع انسانی مدیریت اثربخش آن در ارزش آفرینی سازمان بکارگیری فناوری اطلاعات در این حوزه به موضوعی پر چالش تبدیل شده است که از آن تحت عنوان مدیریت الکترونیک منابع انسانی نام می برند اهمیت مدیریت الکترونیک منابع انسانی در ترکیب کننده سه جنبه منابع انسانی اطلاعات فناوری است از سوی دیگر سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند تا خلاقیت کارکنان بارور شده بتوانند به راحتی به صورت مداوم فردی گروهی فعالیت های کارآفرینانه خود را به اجرا درآورند. هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با کارآفرینی دانشگاه هرمزگان می باشد پژوهش از نظر هدف کاربردی ازنظر رویکرد تحقیق آمیخته است جامعه آماری این پژوهش در بخش کمی تعدادی از پرسنل شاغل ومدیران در دانشگاه هستند ابزار جمع آوری پرسشنامه بوده است که تعداد 35 پرسشنامه توزیع شد که درنهایت 30 مورد قابل قبول استفاده بود .برای تجزیه تحلیل داده هادرسطح آمار استنباطی از نرم افزار آماری spss متناسب با سنجش داده ها مفروضات آماری تک نمونه ای استفاده گردید.یافته های تحقیق نشان داده که زیر سیستم های الکترونیکی پرداخت پاداش بر اساس عملکرد مدیریت عملکرد مدیریت آموزش بیشترین تاثیر را در تشویق پرسنل به نوآوری کارآفرینی دارند