ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی معلمان ابتدایی شهر بوکان

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: PHRCONF01_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 155
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی معلمان ابتدایی شهر بوکان

ایران حسن زاده - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سقز
فاروق یزدان ستا - گروه علوم تربیتی، واحد سقز، دانشگاه آزاد اسلامی، سقز، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از نظر نحوه اجرا توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری معلمان ابتدایی شهر بوکان در سال تحصیلی 97 1396 بود که طبق استعلام بعمل آمده 700 نفر بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از بین معلمان زن مرد بر اساس فرمول کریسی مورگان 239 نفر انتخاب شدند. نتایج آزمون پیرسون نشان داد که بین ابعاد سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. بین مولفه های درگیر شدن در کار، انطباق پذیری ماموریت فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد، اما بین مولفه سازگاری فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی رابطه معنیدار وجود ندارد. نتایج حاصل از معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ سازمانی می تواند نقش میانجی را در رابطه بین سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی داشته باشد. نتایج پژوهش حاضر می تواند مسیر جدیدی را برای مطالعات دانشگاهی تجربیات عملی در حوزه های سرمایه اجتماعی، فرهنگ سازمانی عملکرد شغلی معلمان هموار سازد.

کلیدواژه ها:

سرمایه راجتماعی ، فرهنگ سازمانی عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PHRCONF01_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/839456/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن زاده، ایران و یزدان ستا، فاروق،1397،بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی معلمان ابتدایی شهر بوکان،اولین همایش ملی آسیب شناسی روابط انسانی،سقز،https://civilica.com/doc/839456

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حسن زاده، ایران؛ فاروق یزدان ستا)
برای بار دوم به بعد: (1397، حسن زاده؛ یزدان ستا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 172
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی