نقش مسیولیت پذیری اجتماعی مدیریت منابع انسانی((SRHRMبر رفتار کاری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی گری، (هویت سازمانی، حمایت سازمانی ادارک شده، هنجارهای تشریک مساعی)

مدیران سازمانهاباوظیفه ای پویا چالش برانگیز در زمینه استانداردهای اخلاقی اجتماعی با هدف عملیاتی مسیولانه مواجه اند. امروزه مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی فردی) بخش جدایی ناپذیری از کتب مقالات مدیریتی جهانتلقی می شود.همچنین سازمانها دریافته اند که نیروی انسانی به عنوان یک سرمایه در موفقیت ایجاد مزیت رقابتی سازمان نقش موثری دارد، لذا دیدگاه احساس کارکنان نسبت به فعالیتهایم سیولیت پذیری اجتماعی سازمانی 1(CSR) بر رفتار کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار ست. علاوه بر آن به منظور تامین منافع ذینفعان، مدیران با اتخاذ استراتژی هاو تصمیم گیریهای صحیح سعی در بهبودعملکرد رفتار کارکنان دارند.این مقاله، ابتدا مروری کلی بر جایگاه مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی در جامعه دارد سیر تکامل مفاهیم تعاریف آنرا مورد برر سی قرار میدهد طبقه بندی نظریه های سیولیت پذیری اجتماعی سازمانی روند پارادیم تحقیقات مربوط را بیان میدارد.سپس به اهمیت به مسیولیت پذیری اجتماعی مدیریت منابع انسانی 2(SRHRM)با در نظر گرفتن نقش میانجی گری( هویت سازمانی، حمایت سازمانی ادارک شده، هنجارهای تشریک مساعی) در سطح سازمانی سطح فردی میپردازد، ودر نهایت چرایی چگونگی تاثیر اقدامات مسیولیت پذیری اجتماعی مدیریت منابع انسانیبر بهبود رفتار عملکرد کارکنان، را در قالب یک مدل کلی پیشنهادمیکند.

کلیدواژه ها:

مسیولیت پذیری اجتماعی سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، هویت سازمانی ، مسیولیت پذیری اجتماعی مدیریت منابع انسانی ، حمایت سازمانی اداراک شده هنجارهای تشریک مساعی