بررسی تاثیر عدالت سازمانی، فرصت ارتقاء شغلی، مشارکت تفویض اختیار به کارکنان بر تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: کنفرانس ملی رهیافت های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: APMEA01_160
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 566
نویسندگان
کارشناس ارشد منابع انسانی،شهرداری زاهدان
رییس اداره فنی اجرایی، شهرداری زاهدان
معاون سازمان سیمامنظروفضای سبز شهری، شهرداری زاهدان
کارشناس منابع انسانی، شهرداری زاهدان
چکیده
در هرسازمانی نیروی انسانی مهم ترین رکن پیشرفت اهداف است توجه به خواسته ها نیازهای او که در واقع تعهد سازمانی را به دنبال خواهد داشت در راس اقدامات مدیران خواهد بود بالابودن تعهد سازمانی نشانگر قبول اهداف وارزش های سازمانی از طرف کارکنان بوده وکارکنان متعهد تمایل بیشتری برای قبول تغییرات دارند. این پزوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی، فرصت ارتقاء شغلی، مشارکت تفویض اختیار به کارکنان بر تعهد سازمانی انجام شده است. پزوهش حاضر از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان سیما، منظر فضای سبز شهری شهرداری زاهدان 250 نفرمی باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 100 نفر به نوان نمونه انتخاب شدند. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد شده آلن ومیر جمع آوری سپس داده ها با استفاده از نرم افزار spss ماورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که اگر با کارکنان در سازمان عادلانه رفتار شود، اختیار تصمیم گیری در برخی امورات را داشته باشند به طور قطع تعهد بیشتری نسبت به سازمان خود احساس نموده، خود را در اهداف سازمانی سهیم درقبال فعالیت های مربوطه مسیول می دانند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، فرصت ارتقاء شغلی، مشارکت، تفویض اختیار، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.