شناسایی اولویت بندی عناصر کلیدی جامعه پذیری سازمانی با استفاده از تکنیک دلفی تحلیل سلسله مراتبی AHP (مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی شهر اهواز)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: کنفرانس ملی رهیافت های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
کد COI اختصاصی: APMEA01_012
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 644

نویسندگان

استادیار گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی؛ دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر

چکیده

این پژوهش با هدف عناصر کلیدی جامعه پذیری سازمانی در بیمارستان های دولتی شهر اهواز به انجام رسیده است. به همین منظور برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق در مرحله اول ضمن ایجاد پانل دلفی 12 نفره از خبرگان در بیمارستان های دولتی شهر اهوازو جمع بندی ادبیات نظری پژوهش وهمچنین با تکیه بر مطالعات پیشین معیار 55 زیر معیار شناسایی شده طی پرسشنامه ای بر اساس طیف لیکرت طی دو مرحله اقدام به سنجش این زیر معیار ها شد با توجه به اختلاف اندک نتایج نظر سنجی های انجام شده اثرگذاری هر پنج معیار مورد قبول قرار گرفت، با رسم درخت سلسله مراتب مقایسات زوجی نیز برای عناصر کلیدی جامعه پذیری سازمانی اقدام شده به ترتیب عناصر ارزشی با ارزشی معادل 0.241 در رتبه اول اولویت قرار دارد، از سوی دیگر عناصر فردی با ارزش 0.236 در رتبه دوم عناصر اجتماعی با ارزش 0.208 در رتبه سوم عناصر سازمانی با ارزش 0.202 در رتبه چهارم عناصر گروهی با ارزش 0.105 در رتبه پنج آخر قرار دارند. نرخ ناسازگاری 0.008 نشانگر پایایی مناس متغیرهای پرسشنامه می باشد.

کلیدواژه ها

جامعه پذیری سازمانی، بیمارستان، طیف لیکرت، AHP،تکنیک دلفی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.