شناسایی اولویت بندی عناصر کلیدی جامعه پذیری سازمانی با استفاده از تکنیک دلفی تحلیل سلسله مراتبی AHP (مطالعه موردی: بیمارستان های دولتی شهر اهواز)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
APMEA01_012
تاریخ نمایه سازی: 10 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف عناصر کلیدی جامعه پذیری سازمانی در بیمارستان های دولتی شهر اهواز به انجام رسیده است. به همین منظور برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق در مرحله اول ضمن ایجاد پانل دلفی 12 نفره از خبرگان در بیمارستان های دولتی شهر اهوازو جمع بندی ادبیات نظری پژوهش وهمچنین با تکیه بر مطالعات پیشین معیار 55 زیر معیار شناسایی شده طی پرسشنامه ای بر اساس طیف لیکرت طی دو مرحله اقدام به سنجش این زیر معیار ها شد با توجه به اختلاف اندک نتایج نظر سنجی های انجام شده اثرگذاری هر پنج معیار مورد قبول قرار گرفت، با رسم درخت سلسله مراتب مقایسات زوجی نیز برای عناصر کلیدی جامعه پذیری سازمانی اقدام شده به ترتیب عناصر ارزشی با ارزشی معادل 0.241 در رتبه اول اولویت قرار دارد، از سوی دیگر عناصر فردی با ارزش 0.236 در رتبه دوم عناصر اجتماعی با ارزش 0.208 در رتبه سوم عناصر سازمانی با ارزش 0.202 در رتبه چهارم عناصر گروهی با ارزش 0.105 در رتبه پنج آخر قرار دارند. نرخ ناسازگاری 0.008 نشانگر پایایی مناس متغیرهای پرسشنامه می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا یوسفی حاجی آباد
استادیار گروه اقتصاد دانشگاه پیام نور
سکینه مرادی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی؛ دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر