جو روان شناختی و خوش بینی سازمانی در دانشگاه: نقش تعدیل گری مولفه های دموگرافیک

سال انتشار: 1396
محل انتشار: چهارمین همایش تازه های روان شناسی مثبت نگر
کد COI اختصاصی: NCPP04_019
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 480

نویسندگان

دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی

عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان و دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان

چکیده

این پژوهش کمی به منظور بررسی نقش تعدیل گری مولفه های دموگرافیک (جنسیت، سن، سابقه کاری، رسته شغلی، محل خدمت، مدرک تحصیلی و نوع استخدام) در رابطه بین جو روان شناختی و خوش بینی سازمانی در دانشگاه انجام شد. تحقیق حاضر برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی است که با استفاده از روش سرشماری تعداد 145 نفر از اساتید و کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان خراسان جنوبی به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند و داده ها از طریق پرسشنامه سرمایه جمعیت شناختی ؛ جو روان شناختی کویز و دکوتیز (1991) و خوش بینی سازمانی اسمیت و همکاران (2013) جمع آوری شد. پایایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روش های آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و روایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روش روایی همگرا و واگرا موردسنجش قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS2 استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین جو روان شناختی و خوش بینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که جنسیت و نوع استخدام در خوش بینی سازمانی تاثیری ندارد درحالی که سابقه کار در خوش بینی سازمانی موثر می باشد و صرفا مولفه های سن، محل خدمت و سطح تحصیلات این قابلیت رادارند که رابطه میان جو روان شناختی و خوش بینی سازمانی را تعدیل (قوی یا ضعیف) نمایند (P< 0.05).

کلیدواژه ها

جو روان شناختی، خوش بینی سازمانی، مولفه های دموگرافیک، دانشگاه فرهنگیان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.