بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی در پیش بینی بدبینی سازمانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری
- کد COI اختصاصی: EEMCO02_119
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 706
نویسندگان
مدرس دانشگاه پیام نور اردکان
کارشناسی ارشد علوم تربیتی
کارشناس روانشناسی عمومی
دانشجوی دکتری روانشناسی تربیتی
چکیده
بررسی آسیب های شغلی و همچنین عوامل موثر بر کاهش بهره وری و رضایتمندی نیروی انسانی همواره یکی از دغدغه های مهم مدیران بوده است. پژوهش حاضر، با بررسی نقش ابعاد عدالت سازمانی در پیش بینی بدبینی سازمانی انجام شد. این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع پژوهش های همبستگی و از لحاظ هدف نیز کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرک صنعتی اردکان تشکیل می دادند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری در خوشه ای استفاده و از بین کارکنان این مجموعه تعداد 350 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان به پرسشنامه های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و بدبینی سازمانی کالاگان و همکاران ( 2009) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و همچنین رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) با بدبینی سازمانی کارکنان همبستگی منفی معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون چندگانه که به روش همزمان انجام گرفت نیز نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی (به جز عدالت رویه ای) در پیش بینی بدبینی سازمانی نقش دارد. بر اساس یافته های پژوهش پیشنهاد می گردد مدیران سازمان ها با افزایش عدالت سازمانی، در کاهش بدبینی سازمانی و در نتیجه افزایش بهره وری و رضایتمندی شغلی اقدام نمایند.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، بدبینی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.