بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و عدم انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری
- کد COI اختصاصی: EEMCO02_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 547
نویسندگان
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، ایران،
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، ایران،
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، ایران،
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس بوده است. تحقیق حاضر با استفاده از روش علی و معلولی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس می باشد که تعداد آن ها 35000 نفر می باشد. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه 380 نفر می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین آن ها توزیع شده است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای همه پرسشنامه ها بالای 0/7 محاسبه شد و روایی ابزار با روش روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام شد؛ که نتایج تحقیق حاکی از رد شدن تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی، استرس شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.