بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و عدم انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری
- کد COI اختصاصی: EEMCO02_108
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 568
نویسندگان
عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، ایران،
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، ایران،
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان، ایران،
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس بوده است. تحقیق حاضر با استفاده از روش علی و معلولی انجام شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان فارس می باشد که تعداد آن ها 35000 نفر می باشد. با توجه به جدول مورگان، حجم نمونه 380 نفر می باشد که پرسشنامه ها به صورت تصادفی ساده بین آن ها توزیع شده است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای همه پرسشنامه ها بالای 0/7 محاسبه شد و روایی ابزار با روش روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. همچنین تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار لیزرل انجام شد؛ که نتایج تحقیق حاکی از رد شدن تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و انگیزش شغلی در کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان فارس بود.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی، استرس شغلیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.