شایستگیهای سازمانی عاملی موثر بر تعالی سازمان

  • سال انتشار: 1397
  • محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری
  • کد COI اختصاصی: EEMCO02_072
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 775
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمیه رحیمیان

مدرس و پژوهشگر، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز

چکیده

طبق بررسی های به عمل آمده بکارگیری رویکرد شایستگی در مدیریت منابع انسانی یکی از بهترین و مناسبترین رویکردها برای ایجاد یک سیستم نظام مند و پویا در اداره سازمان های کشور است، بطوریکه تدوین شایستگی ها موجب خلق چارچوب انگیزشی رهبری و مدیریتی در بین سطوح مختلف کارکنان و مدیران و ایجاد روحیه مشارکت گروهی گردیده و در نهایت بهبود ارایه کلیه خدمات و تعالی سازمانی را را به همراه دارد. شایستگی ها گستره ای را برای ارزیابی دانش، مهارت و انگیزش متصدی شغل ارایه می دهد که به انجام موثر ارزیابی عملکرد آنان و سازمان نیز منجر می گردد. به عبارتی دیگر آنچه در ارزیابی عملکرد مهم است، شناسایی نقاط قوت و ضعف رفتارهای کارکنان و مدیران و اجرای برنامه های توسعه ای برای تبدیل ضعف ها به قوت ها است. مقاله حاضر خلاصه ای است از نتیجه تحقیقات گسترده و مطالعات فراوان در این زمینه که ضمن بررسی الگوهای موجود، به تدوین الگوی شایستگی های سازمانی می پردازد.

کلیدواژه ها

شایستگی های سازمانی، کار تیمی، خودآگاهی، مدیریت خدمات

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.