بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت بر ساختار پاداش مدیران با تاکید بر حاکمیت شرکتی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین در حسابداری، مدیریت، اقتصاد و بانکداری
- کد COI اختصاصی: EEMCO02_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 463
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت مالی
استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه شهید باهنر
چکیده
هدف این مطالعه بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت بر ساختار پاداش مدیران با تاکید بر حاکمیت شرکتی می باشد. بر این اساس، اطلاعات مورد نیاز پژوهش از 80 شرکت پذیرفته شده در بورس در طی سال های 1390-1395 استخراج و مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند. در این پژوهش جهت آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد مسیولیت اجتماعی شرکت بر پاداش هیات مدیره تاثیر دارد. سایر یافته های پژوهش نشان می دهد کیفیت حاکمیت شرکتی بر پاداش هیات مدیره تاثیر ندارد. همچنین کیفیت حاکمیت شرکتی بر رابطه بین مسیولیت اجتماعی شرکت و پاداش هیات مدیره تاثیر معناداری ندارد.کلیدواژه ها
مسیولیت پذیری اجتماعی، ساختار پاداش مدیران، حاکمیت شرکتیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.