نقش شبکه اجتماعی در مدیریت منابع انسانی و ارتباطات درون سازمانی

بدون تردید اینترنت؛ یکی از تاثیرگذارترین ابداعات انسانی در قرن اخیر محسوب می شود. اینترنت با کارکردهای متنوع و اثربخش خود، کیفیت و کارایی جنبه های زندگی اجتماعی انسانی را تحت تاثیر قرار داده است. تاثیر رسانه های اجتماعی در استراتژی ها و شیوه های مدیریت منابع ا نسانی در حال افزایش است و هنوز به طور کامل مورد بررسی قرار نگرفته است. این تحقیق بر روی درک نقش رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی، بویژه مشارکت استفاده از رسانه های اجتماعی بر تاثیر مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد. گردد. در این مطالعه برای بررسی شبکه های اجتماعی و نقش آن در شرکت های عمرانی از 150 کارمند در شرکت های عمران مصاحبه صورت گرفته است با استفاده از تحلیل توصیفی به بررسی نقش این مهم پرداخته شده است. در بعضی قسمت ها شبکه های اجتماعی تاثیر مثبت و در بعضی قسمت ها تاثیر منفی داشت. در قسمت همکاری بین کارمندان تاثیر خوبی د اشت و سبب ارتباط سریع تر و راحت تر گردیده است. در برندیگ و هویت شرکت تاثیر نداشت، همچنین در ا ستخدام آموزش کارمندان نیز نسبت به جلسات رسمی تاثیر کمتری دارد. در بخش سایبر لوفینگ تاثیر منفی دارد که از این طریق می تواند کارمدی را کاهش دهد. اما کارمدی به پارمتری های مختلفی بستگی دارد اگرجه اتلاف وقت در شبکه های اجتماعی کارمدی را کاهش داده و اما از طرف دیگر در با افزایش کار گروهی و تیم ورک آن را جبران کرده است.

کلیدواژه ها:

شبکه های اجتماعی ، مدیریت پروژه ، منابع انسانی