بررسی مدیریت دانش بر مهارت های کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_338
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 756
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی سمنان
دانشجوی دکتری بازاریابی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی سمنان
چکیده
شرکت ها در آینده ای نه چندان دور شاهد تغییرات بسیاری در محیط داخلی و حتی خارجی خود مانند پیشرفت روزافزون دانش خواهند بود، در نتیجه پیشنهاد می شود مدیر براساس معیارهای جدیدی که از این تغییرات ناشی می شود به تع ریف مجددی از نقش خود برسد. شناخت حرفه ای و کیفیت مهارت های مدیران، وجه تمایز گذشته، آینده خواهد بود. از آنجایی که مفهوم مهارت های انسانی یعنی داشتن توانایی و قدرت به کارگیری افراد سازمان و شرکت خود میر به عنوان عضوی از گروه برای انجام فعالیت های مشترک و هماهنگ به منظور نیل سازمان به اهدافش هستند، باید زمینه آموزش کارکرده با مردم را برای کارکنان فراهم آوریم. برای این منظور مقاله حاضر که حاصل مطالعات و دریافت اندیشه های صاحب نظران این حوزه شده، به روش مروری نگاشته شده است.کلیدواژه ها
مهارت، مدیریت، دانش؛ مدیریت دانش، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.