علی عبدی جمایران - دانشجوی دکتری تخصصی کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه
الهه حسینی - دانشجوی دکتری تخصصی منابع انسانی یزد
میثم تحسیری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
محمدامین قاسملو - مهندسی برق کنترل ابزار دقیق دانشگاه انقلاب

فرهنگ مجموع های از رفتارهای اجتماعی است که توسط گونه خاصی از موجودات در تعامل با یکدیگر شکل می گیرد. مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود. فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها باورها، عقاید، فرضیات و هنجارهای مشترک حاکم بر سازمان است وضعیت اقتصادی کشور و ترکیب جمعیتی، ما را نیازمند کوشش برای توفیق در زمینه های پیشرو اقتصادی می نماید و در این راستا ضرورت داشتن مدل ، الگوها و راهکارهای مناسب به منظور آموزش، تربیت و استفاده بهینه از نیروی فعال و کارآفرین بیشتر احساس می شود. برخی از صاحب نظران در خصوص اهمیت خلاقیت و نوآوری، آن ها را به شاهرگ حیاتی سازمان ها تشبیه می کنند که در صورت قطع شدن آن ها، سازمان محکوم به زوال و نابودی است. نکته اساسی در این مقوله و در این مقوله که به روش کتابخانه ای و توصیف ی تجمیع گردیده است توجه به پرورش این قابلیت ها در سازمان است.

فرهنگ، سازمان، سازمان کارآفرین