بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی برعملکرد شغلی با توجه به نقش میانجیگری سرمایه فکری
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_327
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 550
نویسندگان
عضو هییت علمی گر وه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز تهران ایران
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز تهران ایران
چکیده
فرهنگ یادگیری سازمانی؛ فرهنگی است که از کسب اطلاعات، توزیع و تسهیم یادگیری پشتیبانی می کند و یادگیری همیشگی خواهد کرد و آن را برای بهبود و پیشرفت سازمانی و بهبود عملکرد شغلی استفاده کرد. با توجه به ادبیات و پیشینه پژوهش دارا بودن فرهنگ یادگیری سازمانی قوی در سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار می باشد و عملکرد کارکنان و سازمان را بهبود می بخشد و نیز موجب متعهد شدن آنان به سازمان خواهد شد، بنابراین هدف این پژوهش تعیین تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی عملکرد شغلی شرکت نفت و گاز گچساران می باشد. در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی پیمایشی و ابزار پرسشنامه، جهت بررسی متغیرها استفاده شده است؛ میزان پایایی برای کل پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری این مطالعه، 230 نفر شامل کلیه کارکنان، کارشناسان و مدیران شرکت نفت و گاز گچساران در سال 1397 بوده که براساس مطالعه مقدماتی و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 140 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای تست فرضیات روش تحلیل مسیر به کار برده شد که به منظور انجام تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری نرم افزار Amos بکار گرفته شد نتایج این پژوهش نشان می دهد که فر هنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی تاثبر مثبت و مستقیم دارد و همچنین نقش میانجیگری سرمایه فکری تایید گردید.کلیدواژه ها
فرهنگ یادگیری سازمانی؛ عملکرد سازمانی؛ سرمایه فکری، معادلات ساختاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.