بررسی نقش مخرب قلدری سازمانی بر عملکرد منابع انسانی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
- کد COI اختصاصی: CONFME04_300
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 678
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه خوارزمی
چکیده
امروزه توجه به ویژگی های رفتاری کارکنان و رعایت عزت نفس و ارزش ها در مورد منابع انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. لذا بررسی عواملی که به ع نوان ویژگی های رفتار منفی می تواند بر عملکرد منابع انسانی تاثیر نامطلوب داشته باشد نیز مورد توجه قرار گرفته است. از جمله این ویژگی های منفی که می تواند عملکرد منابع انسانی یک سازمان را تحت تاثیر قرار داده و به طور کلی در رسیدن به اهداف سازمانی اختلال ایجاد نماید، وجود قلدری در سازمان است در این تحقیق به مفهوم قلدری سازمانی، شرایط و زمینه های ایجاد آن، تاثیر قلدری بر ابعاد مختلف سازمان و راهکارهای مقابله با آن توجه شده است.کلیدواژه ها
قلدری سازمانی؛ عملکرد منابع انسانی، خشونت در محل کارمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.