آرین قلی پور - دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
مژگان روشن نژاد - دانشجوی دکترای منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
شاپور شرافت - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

وقتی تناسب خوبی میان فرد و محیط کارش وجود داشته باشد، سطوح بالاتری از رضایت و رفاه روانی و جسمی حاصل می شود. تناسب فرد با سازمان بر پیامدهای کاری از قبیل قابلیت جذب سازمانی، انتخاب شغل، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و ترک خدمت تاثیر مهمی دارد. از آنجا که تناسب سازمانی منجر به نگرش های مثبت به کار می شود، اگر تناسب خوبی میان فرد و سازمان وجود داشته باشد، کارکنان به سازمان متعهد است و تمایل دارند که در سازمان باقی بمانند، اما اگر تناسب ضعیفی وجود داشته باشد، کارکنان مترصد فرصت اند تا موقعیت خود را تغییر دهند. این تحقیق با هدف بررسی رابطه تناسب فرد - سازمان با بیگانگی کاری و پیوند کاری انجام گرفته است. یافته های تحقیق نشان داد که هرچه تناسب فرد - سازمان بیشتر باشد، پیوند کاری بیشتر و بیگانگی کاری کمتر خواهد بود

تناسب، تناسب سازمانی، بیگانگی کاری، از خودبیگانگی، پیوند کاری