بررسی رابطه بین سبک رهبری کریمانه و یادگیری سازمانی با تاکید بر فراموشی سازمانی هدفمند

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دوفصلنامه اسلام و مدیریت، دوره: 5، شماره: 9
کد COI اختصاصی: JR_JIM-5-9_003
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 406

نویسندگان

دانشجوی دکتری، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه تهران

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر

چکیده

سرعت فزاینده انتقال اطلاعات و محیط متلاطم کنونی اهمیت مدیریت اطلاعات در سازمانها را دو چندان کرده است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک رهبری کریمانه و یادگیری سازمانی با تاکید بر فراموشی هدفمند می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت نفت و گاز پارس می باشد که حجم نمونه 210 نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه 32 سوالی محقق ساخته می باشد. روایی پرسشنامه از نظر صوری و محتوایی بررسی شده و پایایی آن نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ، برابر با 0 / 88 به دست آمده است. برای سنجش فرضیه ها و تاثیر مفاهیم مورد بررسی از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهند، که مولفه نرمش و رفق رهبری کریمانه نسبت به مولفه شدت عمل آن، تاثیر بیشتری بر یادگیری سازمانی دارد. همچنین نتایج بیانگر آن است که فرضیه های پژوهش رابطه بین رهبری کریمانه و فراموشی سازمانی هدفمند؛ رابطه بین رهبری کریمانه و یادگیری سازمانی رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند و یادگیری سازمانی مورد تایید قرار گرفت و این روابط مستقیم و معنادار می باشند.

کلیدواژه ها

رهبری، رهبری کریمانه، فراموشی سازمانی هدفمند، یادگیری سازمانی، مدل سازی معادلات ساختاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.